Одной из приоритетных задач органов местного самоуправления любого муниципального образования является кадровая политика. Именно от того, как будет налажена работа с кадрами в муниципальном образовании, во многом зависит деятельность органов местного самоуправления в целом, решение вопросов местного значения, а также выполнение государственных полномочий, передаваемых на муниципальный уровень, по сути – жизнедеятельность данной конкретной территории и ее жителей.

В рамках программы слушатели систематизируют знания в области кадровой политики и приобретают навыки разработки эффективного механизма управления развитием кадрового потенциала муниципальной службы.

Цель программы: развитие базовых профессиональных компетенций в области кадровой работы на муниципальной службе.

Освоение программы позволит:

• Систематизировать знания в области кадровой работы.
• Познакомиться с содержанием и особенностями кадровой политики и кадровой работы в системе муниципальной службы.
• Научиться формировать кадровый состав муниципальной службы.
• Получить представление о современных кадровых технологиях в системе муниципальной службы.
• Организовать текущую деятельность кадровой службы с учетом действующего законодательства.
• Эффективно осуществлять документационное обеспечение работы с персоналом.
• Сформировать навыки анализа кадровой ситуации в органах местного самоуправления.